3月27日上午，公司2008年人力资源、社会保险工作会议在大连培训中心召开。会议的主题是：贯彻落实公司三届二次职代会和2008年工作会议精神以及国网公司人力资源2008年工作要点，总结回顾公司2007年人力资源和社会保险工作，安排部署2008年人力资源和社会保险重点工作任务。会议的宗旨是转变观念，理清思路，改革创新，务求实效，推进公司人力资源和社保工作再上新台阶。

    会上，公司副总经理李书东作了题为《求真务实 精益管理 推动公司人力资源社会保险工作再上新台阶》的工作报告。报告充分肯定了公司2007年人力资源和社会保险工作取得的成绩，同时也指出了工作中还存在的问题和不足。

    报告确定了2008年人力资源和社会保险工作的基本思路和工作目标，全面部署了2008年人力资源、社会保险七项重点工作：一是进一步提高认识，增强人力资源管理工作的紧迫感和使命感；二是认真贯彻《劳动合同法》，优化人力资源配置；三是积极采取有效措施，提高培训针对性和实效性；四是进一步完善绩效管理，充分发挥薪酬分配的杠杆作用；五是以培养高技能人才为重点，推动“三支人才队伍”建设；六是认真履行企业年金监督职责，进一步加强社会保险管理；七是加强队伍自身建设，促进公司人力资源社会保险管理水平的提高。

    公司副总经济师左英主持会议并强调人力资源管理工作要追求企业与员工共赢的目的，要采取有效措施，拓宽生产技能人员的技能通道、岗位通道、人才通道，通过职业技能竞赛、拓宽岗位序列等手段优化人力资源配置。公司副总经济师姜潮涌就多经企业五分离问题提出具体意见。

    会上，公司领导向获得国家电网公司优秀专家人才称号的同志颁发荣誉证书，并对公司2007年度人力资源、社会保险工作先进单位及个人进行了表彰。云峰发电厂、赤峰电业局、沈阳超高压局、丰满发电厂四家2007年度人力资源管理先进单位分别作了经验介绍。

    下午，与会人员分组就李书东所作报告、如何贯彻会议精神做好人力资源及社保工作、《关于完善人力资源管理的若干意见》进行了热烈的讨论。

    公司人力资源部主任李宝英作了会议总结。

    公司发展策划部、人力资源部、财务部、生产技术部、中朝界河电站中方管委会、营销与农电部、科技信息部、安全监察部、东北电力工委、综合产业部、调度通信部负责人和11家直属单位主要领导，赤峰、通辽局主管农电副局长以及分管人力资源工作领导和部门负责人参加了会议。